Block 裁了 4000 人。这次不一样。

不意外，但是心凉

其实信号我们看了两年了。Amazon 在重组，Google 承认 AI 写了四分之一的新代码，初级开发岗位减少了 40%，外包单价在跌。

但 2026 年 2 月 27 日，Jack Dorsey 把话挑明了。

Block 裁掉了 4000 多人——大约 40% 的公司。这不是什么快烧完钱的创业公司。这是一家利润在增长、客户在增加、营收在改善的上市公司。

他给全员的信里写得很直白："我们正在创造和使用的智能工具，配合更小更扁平的团队，让一种全新的工作方式成为可能，从根本上改变了建设和运营一家公司的含义。"

你再读一遍。一家上市公司的 CEO，白纸黑字说：AI 意味着你不需要那么多人了。不是"可能不需要"，不是"未来也许"。是不需要了。

大裁员我们见过。2022-2023 那波够猛了吧？但那次的本质是疫情期间招多了，利率上升，市场修正。公司招了太多人，需要调整。

Block 这次不同，有三个原因：

第一，公司活得好好的。 这不是活不下去了才砍人。利润在涨，业务健康。他们裁人是因为真的觉得不需要这么多人了。

第二，CEO 明说了是因为 AI。 不是"宏观经济逆风"，不是"战略重组"。他直接指着 AI 工具说：就是因为这个。没有任何企业话术包装。把大家心里都清楚但没人敢说的话，说出来了。

第三，百分之四十。 不是 5% 的优化，不是 10% 的精简。将近一半的公司没了。这不是裁员——这是重新定义一家公司怎么运作。

我写了二十年代码。从 DOS 下的 Turbo C 到现在大厂的 C++ 基础设施。编程的每个时代我都经历过。

我不会装作这事不让我害怕。

但我觉得有件事我们必须认清：Block 不是个例，是预告片。每家大型科技公司现在都在算同一道题：如果 AI 能干 30%、40%、50% 的活，我们到底需要多少人？

有些公司会悄悄来。不续约、不回填空缺、慢慢重组。但算法是一样的。

我不会跟你说一切都会好起来。我不知道。

我不会跟你说"学好 AI 工具就安全了"。这话简单到不诚实。

我不会跟你说编程已死。没有——至少现在没有，可能还能撑一阵。但编程这件事的形态在快速改变，能靠它吃饭的人数会缩减。

Block 裁员两天后，我上线了「最后一代程序员」。

不是因为我有答案。是因为我觉得一个经历过编程所有时代的人，应该去记录最后一个时代——诚实地、不吹不黑地、从战壕里记录。

如果你是一个正在读这篇文章的程序员，你已经感觉到了。站会上越来越多提到"AI-first 开发"。初级岗一发出去 2000 人投。下午一个人 vibe code 出来的东西，以前一个星期才能干完。

我们正在经历这一切。不如一起搞清楚它到底是怎么回事。